Rejoindre Ubiqus, c’est participer à l’aventure d’une entreprise de croissance toujours à la recherche de collaborateurs motivés et dynamiques. Les évolutions peuvent être très rapides au sein du groupe Ubiqus, et les seules limites que vous rencontrerez seront celles que vous vous serez fixées. Nous valorisons l’initiative, l’autonomie et l’enthousiasme !
Concrètement, l’entreprise et ses salariés se retrouvent autour de quelques principes simples :
- Nous valorisons l'initiative, l'autonomie et l'enthousiasme
Lire la description des postes proposés par Ubiqus :
Grâce à sa croissance, Ubiqus est à même de satisfaire les ambitions de ses salariés, dès lors que ceux-ci les ont clairement exprimées et en sont à la hauteur. Néanmoins, Ubiqus n’exige d’aucun de ses salariés qu’il s’engage au-delà de l’exécution consciencieuse des missions qui lui sont confiées. Il n’est pas nécessaire de se distinguer par son ambition pour voir son travail apprécié.
Ubiqus définit les responsabilités et le niveau de rémunération de ses salariés dans le cadre de discussions directes, individuelles et continues.
Ubiqus considère que les éléments de rémunération collectifs sont par nature déconnectés de la performance individuelle et qu’ils ne profitent ni à l’entreprise ni à ses salariés. Le groupe a donc choisi de toujours privilégier les leviers fondés sur la contribution de chacun..
Le groupe valorise au plus haut point la capacité d’analyse, de réflexion et de suggestion de ses salariés sur le mode de fonctionnement de l’entreprise.
Ubiqus évalue et rétribue ses salariés sur leurs actes et non sur leurs intentions, sur ce qui a été accompli et non sur ce qui le sera peut-être.
Ubiqus encourage la prise de risques et reconnaît pour chacun un droit à l’erreur.
Ubiqus s’engage dans une politique de promotion de la diversité, notamment par le recrutement et l’intégration de salariés handicapés et par le refus de toute discrimination par l’âge, l’origine, etc.
français
